Page 156 - 4756

Головне завдання САФ – це участь у переговорах про
колективні договори, а також надання послуг і консультацій з
таких питань, як організація праці, участь трудящих в
управлінні, статистика заробітної плати, охорона праці.
На загальнонаціональному рівні діє центральне
об’єднання профспілок Швеції (ЦОПШ).
У Швеції прийнято вважати, що організації підприємців
і профспілковий рух настільки сильні, що самі можуть
досягти угод у галузі праці без втручання уряду. Незважаючи
на це, підприємці і профспілки все частіше звертаються за
консультаціями до уряду під час проведення колективних
переговорів.
З початку 90-х років типовими колективними
договорами у Швеції стали угоди на галузевому рівні між
організаціями профспілок і підприємців, а також на рівні
компаній. У разі, коли переговори заходять в глухий кут, уряд
може призначити посередницьку комісію.
У Швеції діє виважена система запобігання трудовим
конфліктам. За умови невдалих попередніх переговорів,
страйк може бути оголошений офіційно не раніше ніж за
тиждень після попередження. Якщо трудова угода вже діє, то
не можна провадити страйк через конфлікти, які підпадають
під чинний договір. Для вирішення конфліктів, що виникають
у рамках чинних колективних договорів, у Швеції ще 1928
року створено спеціальний Трудовий суд. Із семи членів суду
по два призначаються організаціями підприємців та трудящих
і три – урядом.
У Японії на національному рівні щорічно укладається
угода з основних питань соціальної політики. Розробку
погодженої політики соціально-трудових відносин здійснює
спеціальна асоціація підприємців і національний профцентр.
Названими партнерами щорічно розробляються рекомендації
стосовно оптимального зростання заробітної плати з огляду на
збільшення обсягів виробництва. Вони (рекомендації)

156