Page 152 - 4756

- формування нової філософії менеджменту, коли
соціальні функції підприємства все більше визначають та
підкреслюють функції економічні;
- зміна силової конфронтації у соціально-трудових
відносинах на договірні засади узгодження інтересів
соціальних партнерів;
- розширення участі найманих працівників в управлінні;
- відмова від тейлорівсько-фордівської системи
організації праці та авторитарного стилю управління;
- розвиток систем участі працівників у прибутках
підприємств та їхній власності;
- розширення "прозорості" у відносинах між
працівниками й роботодавцями;
- поступове підвищення реальних доходів працюючих,
"соціалізація" відносин між працею й капіталом.
Реальною відповіддю на нові світові тенденції у сфері
зайнятості та соціально-трудових відносин стало формування
сучасних моделей їхнього регулювання. Так, до останніх
відносяться: європейська (континентальна), англосаксонська,
китайська моделі.
Європейська (континентальна) модель характеризується
високим рівнем правової захищеності, жорсткими нормами
трудового права, орієнтованими на збереження робочих місць,
поширеністю тарифного регулювання з незначною
диференціацією заробітної плати.
Означена модель дістала високу оцінку спеціалістів
МОП, хоча має певні недоліки: зростання безробіття,
ускладнення доступу на ринок праці молоді та інших
малозахищених громадян, послаблення стимулюючої ролі
заробітної плати, зниження темпів соціально-економічного
зростання.
Англосаксонська модель регулювання соціально-
трудових відносин визначається нижчим рівнем соціальних
гарантій, більш широкими правами роботодавців у наймі та

152