Page 157 - 4756

обговорюються окремо підприємцями і профспілками у всіх
регіонах, відтак приймаються за основу при укладанні
колективних договорів на рівні підприємств. Фактичне
відхилення від цих рекомендацій не перевищує, як правило,
одного процента. Слід підкреслити, що в багатьох країнах з
розвинутою ринковою економікою колективні договори
визнаються невід’ємними елементами трудового
законодавства і реєструються в державних установах, що є
підтвердженням їхньої юридичної сили. Колективні договори
мають чинність, як правило, від одного до трьох років.

Питання для самоконтролю

1. Назвіть основні види документів, що забезпечують
гарантії в галузі прав людини.
2. Який зміст Міжнародного пакту про економічні,
соціальні та культурні права?
3. Які Ви знаєте важливі міжнародні документи з прав
людини?
4. Дайте визначення Міжнародної організації праці.
5. Охарактеризуйте основні завдання МОП .
6. Означте сутність поняття "трипартизм".
7. Назвіть найбільш характерні тенденції розвитку
соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу.
8. Охарактеризуйте сучасні моделі розвитку соціально-
трудових відносин у світі.
9. Які відмінності між регулюванням соціально-
трудових відносин у Франції та Німеччині?
10. Яка модель соціально-трудових відносин характерна
для України?

157