Page 150 - 4756

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та
культурні права людини значну увагу приділяє проголошенню
та закріпленню, поряд з іншими, основних трудових прав,
зокрема.
 право на працю;
 право на справедливі та сприятливі умови праці,
включаючи справедливу заробітну плату без дискримінації;
 задовільні умови існування працівників та їх сімей;
 безпечні та здорові умови праці;
 однакові для всіх можливості просування по службі
виключно на основі трудового стажу та рівня кваліфікації;
 право на відпочинок;
 право на профспілкову організацію;
 право на страйк.
Міжнародно-правові акти двох видів: конвенції і
рекомендації – приймаються в рамках, закріплених у статуті
МОП та інших її документах. Конвенції та рекомендації МОП
разом з різноманітними актами ООН, що діють у світовому
масштабі, і актами локальної дії, прийнятими регіональними
організаціями, складають свого роду міжнародний кодекс
праці.
Міжнародний кодекс праці – це різноманітні міжнародні
трудові норми; зведення з 184 конвенцій та 194 рекомендацій
МОП, прийнятих за роки існування Організації. Міжнародний
кодекс праці встановлює міжнародні стандарти у сфері
трудових прав, найму та професійної підготовки, умов праці
та зайнятості. Кодекс детально описує всі процедури, що
ґрунтуються на принципових положеннях системи
трипартизму, які є важливими для переговорного процесу
сторін, для ефективного застосування міжнародних трудових
норм у практиці певної країни тощо.
Конкретний зміст Кодексу складається з 13 основних
розділів, за якими групуються конвенції та рекомендації

150