Page 149 - 4756

 розширення зайнятості шляхом сприяння
збалансованому й довгостроковому економічному зростанню;
 зниження рівня бідності за допомогою ефективної
зайнятості;
 проведення активної політики на ринку праці;
 досягнення оптимального співвідношення між
стабільністю зайнятості й стабільністю заробітної плати,
захист найбільш уразливих груп трудящих, таких як жінки,
молодь, мігранти.
14.2 Міжнародні акти про економічні, соціальній
культурні права людини
Головний внесок нормативних актів Організації
Об'єднаних Націй (ООН) у міжнародно-правовому
регулюванні соціально-трудових відносин полягає в
проголошенні основних прав людини, які мають бути
закріплені в законодавстві кожної цивілізованої країни. Ці
права є загальновизнаними принципами та нормами
міжнародного права. Серед проголошених ООН основних
прав людини – комплекс трудових прав, які переважно
закріплені у Загальній декларації прав людини та
Міжнародному пакті про економічні, соціальні та культурні
права.
Загальна декларація прав людини містить пакет
основних невід'ємних трудових прав людини: право на працю,
на вільне обрання роботи; на захист від безробіття; на
справедливі та сприятливі умови праці; на рівну оплату за
однакову працю без будь-якої дискримінації; на справедливу
та задовільну винагороду, що забезпечує достойне існування
самої людини та її сім'ї і доповнюється іншими засобами
соціального забезпечення; на створення профспілок та вступ
до них для захисту своїх інтересів; на відпочинок та дозвілля;
на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану
щорічну відпустку.

149