Page 132 - 4756

Аудит трудових показників здійснюється по плану і
передбачає чотири стандартних етапи: підготовчий; збір
інформації; обробка інформації; заключний.
Аудит у трудовій сфері – це система заходів, що
періодично проводиться щодо збору інформації, її аналізу і
оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з
організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив,
персонал підприємства, його діяльність.
Основними джерелами інформації, що
використовуються при проведенні аудиту в трудовій сфері, є:
закони і інструкції, трудові показники, звітні дані відділу
праці і заробітної плати, бухгалтерії, акти ревізій, анкетування
й інтерв'ю працівників.
Подібно фінансовим перевіркам аудит в трудовій сфері
повинен проводитися періодично, щоб переконатися у
виконанні поставлених задач. Аналіз і оцінка якогось одного
показника або явища у відриві від інших не дають бажаного
результату – необхідний комплексний аналіз, який зумовлює
вивчення рівня і динаміки будь-якого окремого показника в
тісному взаємозв'язку із змінами рівня і динаміки всіх інших.
Найбільш ефективна перевірка, що надає повну і достовірну
інформацію про результати впровадження програм управління
і розвитку персоналу, що розглядаються як внесок в
розв'язання стратегічних завдань організації.
Консалтинг – це вид інтелектуальної діяльності, основне
завдання якого полягає в аналізі, обґрунтуванні перспектив
розвитку і використання науково-технічних і організаційно-
економічних інновацій з урахуванням сфери діяльності і
проблем клієнта.

Питання для самоконтролю

1. Назвіть групи трудових показників у сфері праці.

132