Page 135 - 4756

7. Аудит за періодичністю поділяють на:
а) комплексний, вибірковий;
б) тематичний, локальний;
в) реальний, систематичний;.
г) поточний, разовий; систематичний;.
д) нема правильної відповіді.

8. Інтерв'ю – це метод одержання інформації шляхом:
а) опосередкованої бесіди інтерв'юера з респондентом,
виходячи з проблематики ринку праці;
б) цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з респондентом;
в) безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з
респондентом,
г) нема правильної відповіді;
д) аудиту.

Задачі

Складіть анкету опитування працівників підприємства
щодо рівня їх задоволеності умовами праці та системою
мотивації, дотримуючись наступних вимог.
Анкета має містити назву, вступ та 6 запитань. Вступ
складається з наступних елементів: звернення до респондента,
представлення того, хто проводить опитування і мети
опитування.
Легші запитання розміщуються на початку анкети,
складніші – в кінці. На початку також ставляться питання по
демографічних характеристиках опитуваного (стать, вік
тощо). Пам’ятайте, що чим менше часу і зусиль треба буде
затратити опитуваному на заповнення Вашої анкети, тим
більша ймовірність, що він відповідатиме правдиво і поверне
вам анкету, тому не зловживайте відкритими запитаннями.
Хоча зовсім виключати їх з анкети не рекомендують, бо ми

135