Page 137 - 4756

Теоретичні положення

13.1 Сутність моніторингу у соціально-трудовій сфері
Міжнародною організацією праці моніторинг
визначається як постійний або періодичний перегляд
виконання адміністрацією певної програми з метою оцінки
поточних результатів, виявлення труднощів, негативних
тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення.
Виділяють три основних принципи, на яких ґрунтується
моніторинг: принцип тотожності – відповідність (тотожність)
між системою моніторингу та об'єктом дослідження; принцип
єдності об'єкта спостереження – підпорядкування усіх
окремих, часткових досліджень загальним соціально-
економічним завданням; принцип комплексності –
спостереження за перетвореннями не окремих сторін (сфер,
аспектів), а соціально-економічної системи в цілому.
Одним з основних напрямів соціально-економічного
моніторингу є моніторинг соціально-трудової сфери, тобто
оцінка її стану і розвитку.
Моніторинг соціально-трудової сфери – спеціально
організована комплексна система вивчення процесів, що
відбуваються у соціально-трудовій сфері, спостереження за
ними, аналіз мікро-, мезо- та макроекономічних статистичних
чинників, які характеризують ступінь задоволеності працею, її
мотивацією, матеріальне становище працівників, перспективи
розвитку трудової організації, особливості соціальної
політики тощо.
Основні його завдання – це постійне спостереження за
фактичним станом справ у сфері соціально-трудових
відносин, систематичний аналіз процесів, які в ній проходять,
попередження негативних тенденцій, які могли б призвести до
соціальної напруги, а також короткостроковий прогноз
можливих змін у цій сфері.

137