Page 131 - 4756

недоліків в діяльності трудового колективу; системне
вирішення проблем інноваційності, гнучкості та адаптованості
організації до конкурентних умов ринкового середовища.
Класифікація норм проведення аудиту:
1) за ознакою періодичності: поточний (за
розпорядженням адміністрації); систематичний (через
визначений інтервал часу); панельний (періодичний аналіз);
одноразовий;
2) за ознакою повноти: повний (по підприємству в
цілому); локальний (по конкретним об’єктам); тематичний (по
проблемним об’єктам);
3) за методикою аналізу: комплексний (при
використанні всіх методів аналізу); загальний (аналіз
діяльності всіх підрозділів підприємства); вибірковий
(дослідження трудової діяльності окремих робітників,
колективів).
Аудит у сфері праці проводять за трьома класичними
напрямками: економічним; організаційним; технічним
(технологічним).
Класичний набір аудиторських перевірок передбачає
обов’язкові напрямки налізу сфери праці:
 результативності та ефективності функціонування
персоналу, використання трудового потенціалу;
 рівня організації праці (робочого місця, розподілу
робіт);
 динаміки продуктивності праці;
 стану нормування праці та його впливу на зростання
обсягів виробництва, обґрунтованості методів оцінки праці;
 ефективності використання робочого часу;
 раціональності СТВ;
 методів і систем підвищення мотивації праці;
 оптимізації систем оплати і форм праці.

131