Page 129 - 4756

експерименту не повинні впливати ті явища, що не
відносяться до експериментальної ситуації, але потенційно
здатні змінити її стан в конкретний момент часу.
12.3 Звітність як джерело інформації для оцінки
ситуації в сфері праці
Звітність як специфічна форма отримання інформації в
процесі управління необхідна для прийняття управлінського
рішення, оцінки ситуації та організації діяльності в
перспективі.
Звітність в сфері праці – це система трудових
показників, які характеризують стан, динаміку,
результативність процесу управління працею на підприємстві.
Виділяють два види звітності за трудовими
показниками: статистичну (кількісні показники); описову
(якісні показники). За строками подання звітність може бути
регулярною та епізодичною.
Основні форми подання звітності: письмова
(документація) і усна (доповіді).
Звітність являє собою процес відображення діяльності
окремого трудового колективу, підприємства в цілому.
Результати звітності використовуються в інформаційно-
аналітичній роботі, зокрема: спостереження за ситуацією –
моніторинг; підведення підсумків; дослідження проблем.
Метою формування звіту по трудових показниках є
виявлення негараздів та недоліків в процесах організації,
нормування, мотивації, стимулювання праці.
До основних джерел інформації, яка використовується в
сфері праці, відносяться наступні: закони та інструкції;
стандартизована документація підприємства, в якої
відображені стандартні і статистичні трудові показники;
документація з інформацією про результати нетрадиційних
досліджень (опитування, тестування).
Закони та інструкції вважаються основою для реалізації
процесу управління працею на підприємстві. Закони

129