Page 128 - 4756

Метод аналізу документів – на основі спеціально
створених матеріальних носіїв інформації, призначених для її
фіксації, передачі і збереження. За формою, у якій зафіксована
інформація про ринок праці, документи поділяються на:
письмові (друковані, машинописні, рукописні); іконографічні
(кіно, відео і фотодокументи); фонетичні (магнітофонні
записи). У залежності від статусу документи класифікуються
на офіційні та неофіційні. За джерелами інформації документи
поділяються на первинні і вторинні.
Основна відмінність соціометрії від інших різновидів
опитування складається в можливості з її допомогою виявити
взаємні почуття симпатії і ворожості між членами первинного
колективу і на цій основі одержати кількісну оцінку
міжособистісних відносин у ньому. Основним інструментом
проведення соціометричного опитування є соціометрична
картка, що заповнюється кожним членом первинного
колективу. Обробка даних соціоматриці припускає підрахунок
числа отриманих і зроблених оцінок (виборів) як за групою в
цілому, так і за кожним членом групи зокрема. Для обробки
даних, отриманих за допомогою соціометричного опитування,
використовують два способи: графічний і кількісний.
Тест – це короткий стандартизований іспит, метою якого
є вияв наявності і ступеня виразності рис особистості,
здібностей і умінь, мотивів і психічних станів.
До числа найбільш складних методів збору інформації
про ринок праці відноситься експеримент, що дозволяє
отримати унікальну інформацію, добути яку іншими
методами практично неможливо. Ефективність експерименту
в системі ринку праці залежить від врахування умов: при
створенні експериментальної ситуації в якості контрольних
вибираються характеристики, найважливіші з погляду
досліджуваної проблеми; слід враховувати ті зміни
контрольних характеристик експериментальної групи, що
вводяться або змінюються самим дослідником; на процес

128