Page 130 - 4756

визначають правові гарантії для регулювання сфери СТВ,
основними серед є: Конституція України; Кодекс законів про
працю; Закон України „Про зайнятість населення”; Закон
України „Про оплату праці”; Закон України „Про колективні
договори і угоди” та ін.
Інструкції регламентують трудову діяльність
працівників (права, обов’язки на основі професійно-
кваліфікаційних вимог) та трудових колективів (функції та
завдання підрозділів). Стандартна статистична документація –
це інформаційна база даних, яка формується та періодично
поповнюється за допомогою комплексу трудових показників.
Така база даних дозволяє виявити тенденції та перспективи
розвитку сфери праці, а також визначити ефективність
діяльності та конкурентоспроможність організації в умовах
ринкового середовища. Нетрадиційна документація
сформована, як правило, за даними соціологічних досліджень
(анкетування, інтерв’ю, соціометричного або експертного
опитування) використовується в процесі регулювання
трудової поведінки на основі підвищення дієвості процесів
мотивації та стимулювання праці.
12.4 Аудит у сфері праці: призначення, напрямки,
етапи, методи
Аудит у сфері праці – це комплексна перевірка та аналіз
рентабельності фінансово-господарської діяльності
підприємства для оцінки ефективності функціонування його
системи СТВ.
Аудит (незалежний контроль), як правило, здійснюється
за замовленням адміністрації підприємства та проводиться на
комерційній основі спеціалізованими організаціями
(аудиторськими фірмами) за будь-який період виробництва
(місяць, квартал, рік).
Призначення аудиту: виявлення, дослідження причин
нестабільного розвитку та неефективного функціонування
підприємства з розробкою рекомендацій щодо усунення

130