Page 83 - 4534

відомості про думки, оцінках і перевагах опитуваних. О. повинні
взаємно перевіряти ще раз, а також доповнюватися контент-
аналізом документів та іншої соціальної інформацією.
Оплата праці — матеріальне, переважно грошове,

винагорода працівників у громадському господарстві згідно з
економічним законом розподілу за кількістю та якістю праці. ОП
приймає форму заробітної плати і виплат з фонду матеріального

заохочення у державному секторі і різних форм оплати праці в
кооперативах.
Органи державного управління — ланки державного
апарату, що здійснюють безпосереднє керівництво

господарським, соціально-культурним та адміністративно-
політичним будівництвом.
Організаційна культура — вироблені трудовим колективом

спільні цінності, соціальні норми, установки поведінки, що
розділяються більшістю співробітників, які регламентують дії
особи, примушують індивіда поводитися так, а не інакше без

видимого примушення. Формально організаційна культура
закріплюється в баченні, місії і стратегії розвитку фірми.
Організаційна структура — логічне співвідношення

виконавчих і управлінських ланок з урахуванням їх правових та
економічних відносин, форм розподілу і кооперації праці.
Організаційна техніка (оргтехніка) — комплекс технічних
засобів для механізації й автоматизації управлінських робіт. До

засобів ОТ для апаратного забезпечення для обробки інформації,
засоби складання, копіювання і розмноження документів
(комп'ютери, сканери, друкарські машинки, копіювальне

обладнання); кошти мікрофільмування; інформаційно-пошукові
системи (картотеки, світлові табло і т. п.); засоби зв’язку
(апаратура телеграфного та телефонного зв'язку, факсмодеми,
промислове телебачення та ін.).

Організаційний порядок — нормативна система, в рамках
якої здійснюється управлінська праця, що формується як
стихійно, так і в результаті професійної нормотворчості.

Організаційні чинники — чинники, обумовлені
вдосконаленням організації виробництва, праці і управління,
вибором організаційно-правової форми.

Організація конкурсів фахівців — проводиться з метою
підвищення об'єктивності відбору висококваліфікованих фахівців

83