Page 85 - 4534

Особовий потенціал співробітника фірми — сукупність
його можливостей і здібностей до виконання певного виду
трудової діяльності.
Офіційна частина відкритого ринку праці — вільна робоча

сила і вакансії, зареєстровані в службі зайнятості, а також
учнівські місця, зареєстровані в системі формальної профосвіти.
Оцінка конкурентоспроможності людських ресурсів —

цілеспрямований процес виявлення відповідності якісних
характеристик професійних здібностей, мотивацій і властивостей
у наявних і потенційних співробітників фірми встановленим у
фірмі вимогам посади або робочого місця і образу конкретного

фахівця, що склався на ринку праці.

П

Пасивна плинність кадрів обумовлена незадоволеністю
фірми даним працівником, тобто його недисциплінованістю,

систематичним невиконанням обов'язків без поважних причин і
т.д.
Паспорт — документ, що видається державою для

посвідчення особи своїх громадян; реєстраційний і технологічний
документ, який містить основні відомості про підприємства,
будівлі, обладнання і т. д.
Перепідготовка кадрів — отримання нового спеціальної

освіти (професії, спеціальності) з метою оперативного
забезпечення персоналом нових напрямів науково-технічного і
соціального прогресу, а також переміщення кадрів із застарілих

сфер діяльності в сучасні.
Персонал управління — Сукупність працівників, об'єднаних
у спеціалізовані служби та підрозділи, на які покладено
виконання функцій управління.

Персонал фірми — особовий склад фірми, що працює по
найму, володіє певними якісними характеристиками і має трудові
відношення з працедавцем.

Персонал — весь особовий склад підприємства, установи,
організації або частина цього складу, що представляє собою
групу за професійними або іншими ознаками (наприклад,

обслуговуючий персонал).

85