Page 67 - 4534

Застосовується на роботах, для яких не можуть бути встановлені
норми виробітку або недоцільно встановлювати відрядну оплату.
Для службовців ЗПП встановлюється у формі системи окладів, а
для робітників — у формі тарифної системи.

Заробітна плата середня — економічний показник, що
характеризує розмір нарахованої заробітної плати, що припадає
на одного працівника підприємства, організації, галузі

господарства. Визначається діленням загальної суми нарахованої
заробітної плати на середньооблікова чисельність працівників.
Заробітна плата — форма матеріальної винагороди за
працю; виражена в грошах основна частина необхідного

продукту, що надходить працівникам відповідно до кількості і
якості витраченого ними праці.
Згуртованість трудового колективу — єдність трудової

поведінки членів трудового колективу, заснована на спільності
цілей, інтересів, цінностей і норм поведінки.
Зовнішня регуляція трудової поведінки припускає

створення такої трудової економічної ситуації, яка примушує
людину діяти тим або іншим чином.

І
Ідеальний портрет-робот керівника кадрової служби: він
повинен бути пунктуальним і методичним, динамічним і
наполегливим, товариським, здатним переконувати,

справедливим, строгим, доступним, широко освіченим, здібним
до роздуму, дипломатом, психологом, добрим порадником,
повинен володіти інтуїцією, бути гуманним, повинен уміти

слухати і вселяти довіру.
Ідеальний трудовий колектив володіє відкритістю
всередину і зовні, гнучкістю, адекватним підходом до прийняття
нових співробітників, творчим підходом до трудових ролей і

норм, збалансованістю колективних і організаційних цілей і
дбайливим відношенням до кожного свого члена. Його основні
характеристики: усвідомлення загальної відповідальності,

ініціативність, адекватна реакція на зміну зовнішніх умов.
Ієрархія — система послідовно підлеглих елементів
керування, розташованих у порядку від нижчого до вищого;

«службова сходи», ряд посад, звань і т. п. в порядку
підпорядкування.

67