Page 68 - 4534

Індивідуальний підхід — одна з головних форм
оптимального використання людського фактору на виробництві.
ІП відіграє важливу роль в управлінні кадрами при вирішенні
таких питань: а) підборі і розстановці кадрів; б) підготовці кадрів

і адаптації нових працівників; в) визначенні оптимальних
режимів праці та відпочинку; г) розподіл функцій між членами
колективу; д) визначення форм і методів заохочення працівників.

Інженерно-технічні працівники — працівники, що
здійснюють організацію і керівництво виробничим процесом на
підприємстві. Підставою для віднесення працівника до ІТП є не
освіта, а займана посада, для виконання якої потрібна

кваліфікація інженера або техніка.
Інструкція — нормативний акт, виданий органами
державного управління (наприклад, Інструкція про порядок

ведення, обліку та зберігання трудових книжок), а також
документи локального характеру (наприклад, посадові
інструкції).

Інтерв’ювання — опитування, що проводиться методом
інтерв'ю; припускає прямий контакт інтерв’юера (того, хто
проводить інтерв'ю) з співрозмовникам (опитуваних), причому

розмова ведеться за певним планом, а відповіді на запитання
записуються інтерв’юєром.
Інформаційне забезпечення комплексної системи
керівництва співробітниками фірми — сукупність

управлінських рішень за об’ємом, розміщенню і формам
організації інформації, циркулюючої у відповідній системі
управління.

Інформаційне забезпечення системи управління
персоналом — сукупність реалізованих рішень щодо обсягів,
розміщення і форм організації інформації, що циркулює в системі
управління персоналом.

Інформація — сукупність відомостей про стан керованої
системи і зовнішнього середовища.

К
Кабінет (Кабінет Міністрів) — вищий орган державної
влади в державі, що складається з міністрів на чолі з прем’єр-

міністром. Більш поширене найменування цього органу – уряд.

68