Page 66 - 4534

праці і задоволення сукупного попиту споживачів; соціальна -
зайнятість, що забезпечує достатні відтворювальні умови для
працівника; раціональна — зайнятість, що забезпечує
відповідність рівнів розвитку речовинного і особового чинників

виробництва; потенційна — зайнятість, відповідна верхній межі
своєї величини, яка може бути досягнута за певних умов в
конкретному регіоні.

Зайнятість населення — соціально-економічна категорія,
яка характеризує включеність населення в суспільне
виробництво. ЗН має специфічні кількісні та якісні
характеристики: співвідношення зайнятих у матеріальному

виробництві і невиробничій сфері, в окремих галузях народного
господарства, за професіями і т. д. Пропорції в розподілі зайнятих
відображають сформовану структуру поділу праці і

демонструють рівень розвитку продуктивних сил суспільства.
Закон співвідношення попиту і пропозиції: якщо попит
перевищує пропозицію, то заробітна плата росте, якщо

пропозицію перевищує попит, то заробітна плата знижується.
Закон — нормативний акт, прийнятий вищим органом
державної влади і що володіє чільної юридичну силу по

відношенню до всіх інших нормативних актів.
Законодавство — сукупність діючих законів держави в
цілому або з будь-якої галузі права (цивільне з., трудове з. та ін.)
Записка — форма уніфікованого документа в кадровій

роботі, що використовується при прийомі, переміщенні,
звільненні працівників, а також надання їм відпусток.
Заробітна плата — мінімізована частина доходу власника,

яку він вимушений виплачувати працівникові свого підприємства
після виплати обов’язкових платежів до бюджету і до
позабюджетних фондів і визначення частини доходу, що
належить йому (власникові).

Заробітна плата відрядна — форма оплати праці, при якій
працівник отримує винагороду відповідно до кількості і якості
виробленої ним продукції або виконуваної роботи.

Застосовується на роботах, де результати праці піддаються
точному і повному обліку.
Заробітна плата погодинна — форма оплати праці, при якій

розмір заробітної плати працівника залежить від кількості
відпрацьованого часу, його кваліфікації та якості праці.

66