Page 36 - 4473

використанню цього фактору надається другорядне значення.
В японських фірмах можна спостерігати підвищену увагу до
підлеглих. У нас останнім часом багато говорилось про
необхідність акцентування уваги на людині, але на практиці
ця ідея втілення не знайшла. Бо існуючі форми і системи
оплати праці, способи матеріального стимулювання не дають
змоги керівникові зацікавити працівників у кращому
виконанні роботи. Ця своєрідна “зрівнялівка” викликала
байдужість у ставленні працівників до виконання своїх
обов’язків. Тому багато інтелектуальних і
висококваліфікованих працівників, в пошуках вищої
матеріальної оцінки їх діяльності, змушені були шукати
роботу за кордоном. Цей фактор значно вплинув на
економічний розвиток країни. З наведеного видно, що на
українських підприємствах людському фактору приділяється
невелика увага.

Питання для самоконтролю

1.Дайте визначення поняттю «менеджмент» авторами,
яких Ви знаєте.
2. Коли і хто почав формувати менеджмент як науку?
3. Які є фази теорії розвитку менеджменту?
4. Назвіть основних учених з менеджменту, над якими
проблемами вони працювали?
5. Які головні цілі менеджерів і за якими критеріями їх
класифікують ?
6. Які існують підходи в сучасній концепції
менеджменту? Розкрийте їх сутність.
7. Для чого розподіляють працю менеджерів, на які
види вона розподіляється?
8. На які категорії розподіляється праця менеджерів?

35