Page 16 - 4275

- Конвенції МОП № 87. Конвенція про свободу об'єднань і
захист права об'єднуватися у профспілки. (Описує ряд засобів,
здатних поліпшити умови праці та забезпечити мир, визнання
принципу свободи об'єднань).
- Конвенції МОП № 98. Конвенція щодо застосування
принципів права на організацію і укладення колективних договорів.
(Конвенція визначає, що працівники користуються належним
захистом проти будь-яких дискримінаційних дій, спрямованих на

обмеження свободи профспілкового об'єднання при прийомі на
роботу).
- Конвенції МОП № 100. Конвенція про рівну винагороду
чоловіків і жінок за працю рівної цінності. Конвенцію підписали
три країни-члени ЄС, включаючи Францію, у 1957 році. Французи по

праву пишаються своєю традицією недискримінаційної оплати праці
щодо різних статей.
- Конвенції МОП № 111. Конвенція про дискримінацію в
галузі праці. (Конвенція вимагає, викорінення будь-якої
дискримінації щодо праці і конкретних робіт, що виконуються).
- Конвенції МОП № 135. Конвенція про захист прав
представників працівників на підприємстві та їх можливостей.

(Створена з урахуванням положень Конвенції 1949 року про право на
організацію та ведення колективних переговорів , в якій
передбачається захист працівників від будь-яких дискримінаційних
дій, спрямованих на обмеження свободи об'єднання в галузі праці.
Створена з метою доповнити ці положення стосовно представників
працівників).

- Конвенції МОП № 138. Конвенція про мінімальний вік для
прийому на роботу. (Створена з метою повного скасування дитячої
праці).
- Рекомендація МОП № 146. Рекомендація про мінімальний
вік для прийому на роботу. (Відповідно до даної Конвенцією
мінімальний вік для прийому на роботу - 16 років. Якщо робота
шкодить здоров'ю, безпеці або моральності підлітків, то мінімальний

вік становить 18 років).
- Конвенція МОП № 155. Про безпеку та гігієну праці та
виробниче середовище. (Містить 5 розділів: 1) Сфера застосування та
визначення; 2 ) Принципи національної політики, 3) Заходи на
національному рівні; 4 ) Заходи на рівні підприємства; 5 ) Прикінцеві
положення).

16