Page 18 - 4275

користування або здійснення жінками, незалежно від їх сімейного
стану, на основі рівноправності чоловіків і жінок, прав людини та
основних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній,
громадській або будь-якій іншій області.
Стандарт SА 8000 встановлює вимоги соціальної
відповідальності організації за такими напрямами:
1) Дитяча праця
Організація (підприємство) не повинна використовувати або

підтримувати використання дитячої праці. Організація повинна
встановлювати, документувати, підтримувати і поширювати серед
персоналу та інших зацікавлених сторін політику і методи сприяння
одержанню освіти дітьми і молодими працівниками, що підпадають
під законодавство про обов’язкову освіту або навчаються у школі, в

тому числі заходи, які виключають зайнятість дитини або молодого
працівника під час занять у школі і гарантують, що загальний час,
який витрачає дитина на шкільні заняття та роботу, на проїзд (на
роботу й до школи, з роботи і школи), не повинен перевищувати 10
годин на день.
2) Примусова праця
Організація не повинна використовувати або підтримувати

використання примусової праці та не повинна вимагати від персоналу
жодних застав при прийнятті на роботу (у тому числі документи, що
посвідчують особу).
3) Охорона праці
У галузі охорони праці встановлюються такі критерії соціальної
відповідальності:

 організація з урахуванням специфіки своєї галузі
діяльності/промисловості і певних чинників небезпеки, забезпечує
безпечні умови праці та вживає відповідні заходи для запобігання
нещасних випадків і шкоди здоров’ю, що є наслідком роботи або
відбуваються в її процесі, шляхом усунення, у можливих межах,
чинників небезпеки, характерних для виробничого середовища;

 організація призначає представника вищого керівництва, який
відповідає за охорону праці персоналу і виконання положень даного
стандарту, що стосується охорони праці;
 організація надає персоналу, новим працівникам включно,

регулярне і задокументоване навчання з охорони праці та техніки
безпеки;

18