Page 21 - 4275

свою чергу веде до скорочення ризиків та підвищення прибутковості
підприємства.
Компаніям, які подають документи на отримання сертифікату
«Соціальна відповідальність 8000» , слід переконатися, що жоден з
їхніх співробітників, а також жоден з членів колективів
постачальників або партнерів, не працює більше 48 годин, або шість
днів на тиждень. Крім того, заробітна плата працівників повинна як
мінімум відповідати реальному прожитковому мінімуму і

забезпечувати робочим стабільний дохід. У категорії «Системи
управління», надається опис конкретних інструментів, що
підтримують загальну соціальну політику компанії.
Однією з основних особливостей системи соціальної
відповідальності є суб'єктивність визначення фактичного

виконання її вимог. Тому в багатьох випадках єдиним способом
визначення відповідності системи менеджменту підприємства
вимогам міжнародного стандарту SA 8000:2001 є визначення
суб'єктивних відчуттів персоналу з цього приводу за допомогою
анкетування або безпосереднього спілкування.
Переваги впровадження стандарту:
- отримання персоналом задоволення від роботи;

- відповідна матеріальна винагорода за свою працю;
- збільшення можливості об'єднання в професійні спілки,
зв'язок з неурядовими організаціями;
- поліпшення можливості інформувати працівників про їх
права;
- поява можливості спільно з роботодавцем працювати над

проблемами компанії;
- спосіб впливу на громадську думку і розуміння на
підприємстві умов вдосконалення роботи;
- поліпшення іміджу компанії (підприємства), її репутації серед
суспільства і споживачів;
- поліпшення кадрового складу компанії, скорочення плинності
кадрів, підвищення продуктивності праці працівників;

- поліпшення менеджменту організації;
- отримання права використовувати знак сертифікації на
відповідність вимогам міжнародного стандарту SA 8000:2008 на своїй
продукції ;
- створення взірця гуманної праці, закріплення поняття нового
бізнесу - мислення, спрямованого на досягнення загальнолюдських

цінностей.

21