Page 11 - 4275

3) Узгоджувальні процедури здійснюються з метою
врахування позицій сторін, вироблення компромісних узгоджених
рішень під час розроблення проектів нормативно-правових актів.
Порядок проведення узгоджувальних процедур визначається
органами соціального діалогу відповідного рівня, якщо інше не
передбачено законодавством або колективними угодами.
Недосягнення компромісу між сторонами за результатами
узгоджувальних процедур не може бути підставою для

перешкоджання роботі органів соціального діалогу.
4) Колективні переговори проводяться з метою укладення
колективних договорів і угод. За результатами колективних
переговорів укладаються колективні договори та угоди:

 на національному рівні - генеральна угода;
 на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди;
 на територіальному рівні - територіальні угоди;
 на локальному рівні - колективні договори.
Порядок проведення колективних переговорів визначається

законом (закон України "Про колективні договори і угоди").

Світова практика ведення соціального діалогу базується на:
 політиці зайнятості;

 політиці оплати праці;
 політиці розвитку трудових ресурсів та професійної
підготовки;
 політиці соціального захисту;

 політиці трудового законодавства;
 політиці безпеки та гігієни праці.

1) Політика зайнятості.
Країни Європейського Союзу обрали надзвичайно широкі рамки

національного соціального діалогу, що виходять далеко за межі
обговорення більш традиційних питань. У центрі політичних
інтересів держав-членів ЄС перебуває питання зайнятості. Високий
рівень зайнятості визнано головним елементом винайдення шляхів
розв’язання найбільш нагальних національних проблем, скажімо,
старіння населення, стабільність пенсійного забезпечення,
конкурентоспроможність чи соціальна єдність.

11