Page 15 - 4275

Даний стандарт створений компанією Social Accountability
International, яка розташована в США, місія якої полягає у просуванні
прав людини для працівників у всьому світі.
Цей Стандарт є універсальним засобом для практичної реалізації
моральних і етичних норм у діяльності адміністрації підприємства.
Понад 1,6 мільйона робочих на 2919 заводах в 62 країнах і 65 галузях
працюють у відповідності до стандарту SA8000.
Мета стандарту SA 8000 - поліпшення умов праці та життєвого

рівня працівників. Він може застосовуватися в країнах, що
розвиваються і індустріально розвинених країнах, як для малих, так і
для великих підприємств, а також для громадських організацій.
Даний стандарт визначає вимоги щодо соціального захисту, які
дозволяють компанії: розробляти, підтримувати і вводити політику та

методи управління питаннями, які компанія може контролювати або
на які вона може впливати; демонструвати зацікавленим сторонам, що
політика, методи і дії перебувають у відповідності з вимогами даного
стандарту. Вимоги даного стандарту повинні застосовуватися
повсюдно з урахуванням географічного розташування, галузі
промисловості та розміру компанії.
Відповідно до стандарту:

«Компанія повинна дотримуватися національного законодавства
та інших чинних законів, а також виконувати інші вимоги, щодо яких
вона бере на себе зобов'язання, і даний стандарт. Якщо яке-небудь
питання регулюється національним законодавством, іншими чинними
на підприємстві вимогами і даним стандартом, має застосовуватися
найбільш суворе положення».

Відповідно до вимог стандарту, компанія також повинна
поважати принципи наступних міжнародних документів:
- Конвенція МОП № 29. Конвенція про примусову чи
обов'язкову працю. (У Конвенції описаний ряд пропозицій про
примусову і обов'язкову працю).
- Конвенція МОП № 105. Конвенція про скасування
примусової праці. (Описано додаткові пропозиції щодо скасування

деяких видів примусової чи обов'язкової праці, які є порушенням
прав людини, згаданих у Статуті Організації Об'єднаних Націй і
проголошених у Загальній декларації прав людини. Створена з
урахуванням положень Конвенції 1930 року про примусову працю,
Конвенції 1926 про рабство і Додаткової конвенції 1956 про
скасування рабства, работоргівлі та інститутів і звичаїв, подібних з

рабством, а також Конвенції 1949 року про захист заробітної плати).

15