Page 19 - 4275
P. 19
організація створює систему управління, яка дозволяє
виявляти і запобігати потенційним загрозам здоров’ю і безпеці
персоналу;
організація надає персоналу для використання чисті туалетні
кімнати, доступ до питної води, а також, за необхідності, умови для
зберігання продуктів харчування;
організація забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку
персоналу, а також їхню відповідність основним потребам
працівників.
4) Свобода об’єднань і право на колективний договір
Організація поважає право персоналу утворювати професійні
спілки за своїм вибором і брати участь у колективних договорах.
Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації і
будуть мати доступ до своїх колег на робочих місцях під час роботи.
5) Дискримінація
Організація не повинна застосовувати або підтримувати
дискримінацію під час прийому на роботу, оплати праці, наданні
доступу до навчання, підвищенні на посаді, звільненні або виході на
пенсію на основі раси, національної приналежності, віросповідання,
інвалідності, статі, належності до якої-небудь організації, політичних
поглядів або віку.
Організація не повинна перешкоджати здійсненню права
персоналу додержуватися принципів або звичаїв чи виконувати свої
потреби, пов’язані з расою, національною приналежністю,
віросповіданням, інвалідністю, статтю, належністю до якої-небудь
організації або політичними поглядами.
Організація не повинна допускати поводження, включаючи
жести, вираження і фізичні контакти, що є загрозливими,
образливими, експлуатуючими або такими, що схиляють до
сексуальних відносин.
6) Дисциплінарні заходи
Організація не повинна використовувати або підтримувати
тілесні покарання, психологічне або фізичне насильство, словесні
образи.
7) Робочий час
Організація повинна дотримуватись відповідних законів і
промислових стандартів, що визначають час роботи. Стандартний
робочий тиждень повинен визначатися законодавством, але не
повинен на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал
повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний
19