Page 127 - 4200

виділити три таких періоди, які відрізнялись появою різних
підходів до вивчення і регулювання виробничої поведінки
робітника.
а) Науковий менеджмент. Заснований американським
інженером-дослідником Ф. Тейлором (1856 - 1915) на початку
XX ст. Ф. Тейлор пройшов шлях від простого робітника до
управляючого великим підприємством. Тому він вивчив
роботу виробництва з різних боків, і цей досвід дав йому
змогу зробити висновок про роботу управлінських структур.
Він вважав, що адміністрація повинна не тільки правильно
організовувати працю робітника, але, перш за все, сама
показувати приклад.
За теорією Ф. Тейлора, ефективність праці збільшується,
якщо організація виробництва стандартизується, проекту-
ється, нормується так само, як і техніка виробництва. Тобто
будь-яке управління виробництвом повинно бути засноване на
певних наукових принципах. Так, за системою Ф. Тейлора,
весь трудовий процес у кожному окремому випадку поділявся
на найпростіші операції, щоб виявити найраціональніші тобто
оптимальні для кожного виробника. Для цього ви-
користовувався хронометраж робочого дня, детально до-
сліджувались всі елементи дій робітника при виконанні тієї чи
іншої операції. Були стандартизовані також інструменти,
якими користувались виробники. В одному з експериментів
було перепробувано 15 видів лопат для навантаження вугілля,
поки не знайшли оптимальний варіант. Така система чітко
регламентувала дії кожного виробника, їх послідовність,
точно визначала час на її проведення та час на відпочинок.
Основні принципи системи Ф. Тейлора:
- наукова організація праці;
- звільнення робітників, які працюють не на повну
потужність;
- співробітництво адміністрації з робітниками;
- однакова відповідальність за справи на виробництві.

127