Page 124 - 4200

Соціологія праці й управління - це напрям соціологічної
науки, який вивчає соціально-трудові відносини і соціальні
процеси у сфері праці. Це галузь соціології, яка вивчає працю,
трудову діяльність та поведінку, трудовий колектив, інститути
і соціальні спільноти у сфері праці та методи впливу на них.
Виділяють п'ять складових соціології праці й управління:
- суб'єкт праці;
- соціальні інститути у сфері праці;
- соціально-трудові відносини;
- соціально-трудові процеси;
- соціальне управління ними.
Суб'єкти праці - це всі люди, які беруть участь у
трудовому процесі (робітники, підприємці, службовці тощо).
Соціальними інститутами є система виробництва, система
банків, господарських об'єднань, ринки, профспілки тощо.
Соціально-трудові відносини - це ті відносини, які
складаються між суб'єктами праці у процесі виробництва. Під
соціальними процесами розуміють функціонування і
зміни станів суб'єктів економічної діяльності. Тут мається на
увазі безпосередньо сам трудовий процес, пристосування до
виробничого середовища, трудова мобільність, відносини
співробітництва або конкуренції, суперництво та конфлікти
між суб'єктами економічної діяльності.
Під соціальним управлінням розуміють управління
трудовим процесом, що передбачає його організацію,
планування і регулювання.
Отже, як бачимо, в соціології праці й управління можна
виділити два окремих напрями: соціологію праці і соціологію
управління. Вони тісно пов'язані, тому ми розглянемо їх разом
в одній лекції. Але для кожного з цих напрямів існують певні
конкретні поняття, категорії та інші особливості. У сфері
праці відбуваються такі соціальні процеси:
- трудові переміщення соціальних груп і окремих
працівників (процес зміни місця роботи працівником -

124