Page 57 - 4184

6) вплив інформаційних технологій, що призводять до зміни
окремих сторін життя працівників, що, у свою чергу, викликає
зміну характеру роботи персоналу з використанням віддаленого
доступу та роботи в домашніх умовах;
7) неухильне збільшення рівня визнання пріоритету
інтелектуальної праці над фізичною;
8) вільна міграція висококваліфікованих людських ресурсів
між регіонами та країнами.
Саме А. Маслоу був одним із перших, кому вдалося помітити
протиріччя цілей працівників та цілей організації. А. Маслоу
вирішив створити симбіоз цілей організації та цілей працівника.
Згідно його поглядів, головною умовою продуктивної праці є
соціальні умови, в яких не існує розбіжностей між ціллю
працівника та організації. Пропозиції А. Маслоу щодо так званого
«погляду в одну сторону», який передбачає досягнення «схожих»
цілей працівника та організації, були пізніше використані в
концепції конвергенції О. Єськовим і Г. Хаєтом, яка передбачає
злиття інтересів та потреб працівника та організації в єдине ціле,
адже зрозуміло, що концентрація працівників іноді переходить з
площини їх робочих задач в площину боротьби з цілями організації
– накопиченням капіталу будь-якою ціною. Найвідомішим
представником такого погляду слід вважати канадського теоретика
в галузі права Б. Джоела, який у своїй праці «Корпорація:
патологічна гонитва за прибутком» доводить, що основними цілями
компаній є патологічна стурбованість розмірами прибутку та
масштабами влади. Тому, гармонійне поєднання інтересів
працівника і компанії має включати, перш за все, повноцінне
фізіологічне існування працівника. Під ним розуміють як
повноцінне харчування, так і забезпечення умов іншого характеру:
житлових, побутових, а також психофізіологічних. При такій
побудові корпоративної культури цілі працівника будуть
реалізовані швидше, оскільки базові потреби останнього будуть
задоволені. У такому тандемі з групами та командами працівників
соціально-економічна система здатна швидше досягати своїх цілей.
Якщо цілі суспільства корелюються з особистими цілями
працівника та тими цілями, в досягненні яких останньому
допомагає організація, система взаємодії трьох вищезгаданих

56