Page 61 - 4184

2.6 Корпоративна соціальна відповідальність

Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ, також
синонімами є корпоративна відповідальність, корпоративні
соціальні можливості, корпоративне громадянство) – це
добровільний відгук організації на проблеми соціуму. За
документом, який носить назву «Стратегія ЄС з корпоративної
соціальної відповідальності на 2011-2014 рр.» корпоративна
соціальна відповідальність визначається як відповідальність бізнесу
за свій вплив на суспільство. Поняття корпоративної соціальної
відповідальності виникло в кінці XX століття. Суть корпоративної
соціальної відповідальності полягає в тому, що бізнес повинен
поводитися пристойно щодо власних працівників, держави,
суспільства, довкілля і споживачів. Вищим рівнем КСВ визнається
добродійність і меценатство, базовим рівнем – дотримання законів і
сплата податків.
Корпоративна соціальна відповідальність включає в себе:
— етичну поведінку (чесну рекламу, відповідальний
маркетинг, антикорупційні практики, взаємодію з профспілками
тощо);
— прозорість (організація повинна бути прозорою у своїх
рішеннях і діяльності, яка впливає на суспільство з навколишнім
середовищем);
— підзвітність (відповідальність за дотримання законів та
нормативних актів);
— діалог з усіма на кого впливає діяльність компанії
(стейкхолдери);
— дотримання прав людини (відсутність будь-якої
дискримінації та адекватні умови праці).
Ідея корпоративної соціальної відповідальності набула
закінченого вигляду декілька десятків років тому, коли на
всесвітньому економічному форумі в Давосі Генеральний секретар
ООН Кофі Анон звернувся до лідерів найбільших компаній світу із
закликом приєднатися до міжнародної ініціативи – Глобального
договору, в рамках якого створюються умови для співпраці бізнесу
з установами ООН, профспілками, неурядовими організаціями для

60