Page 74 - INHALTSVERZEICHNIS
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Erkrankungen bis zu 3 Tagen kann der Vorlage eines дrztlichen Zeugnisses
verlangen.
8.Jugendliche, die zum Besuch der Berufsschule verpflichtet sind, haben sich
zum Schulbesuch jeweils rechtzeitig bei ihrem Vorgesetzten abzumelden.
9.Bei Eintreten besonderer wirtschaftlicher oder betrieblicher Verhдltnisse
kann nach Anhцren des Betriebsrates unter Berьcksichtigung der gesetzlichen bzw.
tarifvertraglichen Vorschriften ohne Kьndigung des Arbeitsverhдltnisses Kurzarbeit
eingefьhrt werden.
FRAGEN UND AUFGABEN:
1. Welche Verpflichtungen schatzen Sie als die wichtigsten bei der Einstellung
vom Arbeitsnehmer?
2. Wie schatzen Sie die Rolle des Arztesurteils fur das Arbeitsverhaltnis?
3. In welchem Fall wird die Arbeitszeit von Oberstunden, Nachtarbeiten,
Feier- und Ruhetagen bezahlt?
4. Beschreiben Sie kurz Ihr Benehmen bei Schichtwechsel (laut der
Arbeitsverordnungen ).
5. Sie fuhlen sich unwohl und konnen nicht zur Arbeit gehen. Was unternehmen Sie?
6. Welche Handlungen konnen bestraft werden?.
7. Nennen Sie Rechte und Pflichte des Belegschaftsmitglieders?
IV. Arbeitsentgelt
1.Das Arbeitsentgelt wird in der Regel bargeldlos und monatlich nachtrдglich
gezahlt.
2.Jedes Belegschaftsmitglied hat den ьberwiesenen bzw. ausgezahlten Betrag
und die Abrechnung unverzьglich nachzuprьfen. Unstimmingkeiten sind sofort
mitzuteilen.
3.Zahlungen an Dritte werden nur gegen Vorlage einer schriftlichen
Vollmacht geleistet.
4.Lohn- und Gehaltsansprьche dьrfen nur mit vorheriger Zustimmung der
Gesellschaft abgetreten oder verpfдndet werden.
5.Wenn ein Belegschaftsmitglied fьr einen Unfall , eine Erkrankung oder
дhnliches einen Dritten haftbar machen kann und die Gesellschaft Lohn- oder
Gehaltsfortzahlungen zu leisten hat, darf es ohne deren vorherige Zustimmung keine
Abfindungserklдrungen unterzeichnen. Das Belegschaftsmitglied ist verpflichtet,
seine Ansprьche auf Schadenersatz an die Gesellschaft abzutreten, soweit diese
Ansprьche die von der Gesellschaft erbrachten Lohn- und Gehaltsfortzahlungen
betreffen.
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