Page 74 - INHALTSVERZEICHNIS
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Erkrankungen  bis  zu  3  Tagen  kann  der  Vorlage  eines  дrztlichen  Zeugnisses
               verlangen.
                        8.Jugendliche, die zum Besuch der Berufsschule verpflichtet sind, haben sich
               zum Schulbesuch jeweils rechtzeitig bei ihrem Vorgesetzten abzumelden.
                        9.Bei  Eintreten  besonderer  wirtschaftlicher  oder  betrieblicher  Verhдltnisse
               kann nach Anhцren des Betriebsrates unter Berьcksichtigung der gesetzlichen bzw.
               tarifvertraglichen Vorschriften ohne Kьndigung des Arbeitsverhдltnisses Kurzarbeit
               eingefьhrt werden.

                                              FRAGEN UND AUFGABEN:

                        1. Welche Verpflichtungen schatzen Sie als die wichtigsten bei der Einstellung
               vom Arbeitsnehmer?
                        2. Wie schatzen Sie die Rolle des Arztesurteils fur das Arbeitsverhaltnis?
                        3. In welchem Fall wird die Arbeitszeit von Oberstunden, Nachtarbeiten,
               Feier- und Ruhetagen bezahlt?
                        4. Beschreiben Sie kurz Ihr Benehmen bei  Schichtwechsel (laut der
               Arbeitsverordnungen ).
               5. Sie fuhlen sich unwohl und konnen nicht zur Arbeit  gehen.  Was unternehmen Sie?
                        6. Welche Handlungen konnen bestraft werden?.
                        7. Nennen Sie Rechte und  Pflichte des Belegschaftsmitglieders?


                                              IV. Arbeitsentgelt

                        1.Das Arbeitsentgelt wird in der Regel bargeldlos und monatlich nachtrдglich
               gezahlt.
                        2.Jedes Belegschaftsmitglied hat den ьberwiesenen bzw. ausgezahlten Betrag
               und  die  Abrechnung  unverzьglich  nachzuprьfen.  Unstimmingkeiten  sind  sofort
               mitzuteilen.

                        3.Zahlungen  an  Dritte  werden  nur  gegen  Vorlage  einer  schriftlichen
               Vollmacht geleistet.


                        4.Lohn-  und  Gehaltsansprьche  dьrfen  nur  mit  vorheriger  Zustimmung  der
               Gesellschaft abgetreten oder verpfдndet werden.

                        5.Wenn  ein  Belegschaftsmitglied  fьr  einen  Unfall  ,    eine  Erkrankung  oder
               дhnliches  einen  Dritten  haftbar  machen  kann  und  die  Gesellschaft  Lohn-  oder
               Gehaltsfortzahlungen zu leisten hat, darf es ohne deren vorherige Zustimmung keine
               Abfindungserklдrungen  unterzeichnen.  Das  Belegschaftsmitglied  ist  verpflichtet,
               seine  Ansprьche  auf  Schadenersatz  an  die  Gesellschaft  abzutreten,  soweit  diese
               Ansprьche  die  von  der  Gesellschaft  erbrachten  Lohn-  und  Gehaltsfortzahlungen
               betreffen.



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