Page 33 - 72
P. 33

кають дачу вказівок підлеглим виконавцям. Керуючі лінійни-
                            ми підрозділами відповідають за виконання завдань організа-
                            ції найбільш ефективними й економічними способами.
                                  Повноваження штабного персоналу полягають у консу-
                            льтуванні,  підтримці  й  обслуговуванні  лінійних  підрозділів.
                            Менеджери  штабних  підрозділів  не  командують  іншими  ви-
                            конавцями.  Штабними  повноваженнями  розташовують,  на-
                            приклад,  відділи  кадрів,  постачання,  проектування,  фінансо-
                            вого забезпечення. Виробничий облік, звичайно, входить у ка-
                            тегорію штабних функцій і полягає в наданні підтримки і до-
                            помоги  лінійному  персоналу  (бюджетне  планування,  здійс-
                            нення обліково-контрольних функцій, визначення цінових по-
                            казників і підготовка особливих рішень).
                                  У Сполучених Штатах Америки керівник управлінсько-
                            го облікового апарату чи головний бухгалтерський працівник
                            організації називається головним бухгалтером-контролером (в
                            державних     установах  частіше  головним  бухгалтером-
                            ревізором). Головний бухгалтер-контролер відповідає за робо-
                            ту бухгалтерії. Його повноваження носять переважно штабний
                            характер – його апарат консультує й обслуговує інші підроз-
                            діли. Але одночасно з цим головний бухгалтер-контролер має
                            адміністративні повноваження відносно своїх співробітників –
                            ревізорів, бухгалтерів і калькуляторів.

                               1.9 Цикли, або функції виконання прийнятих рішень

                                  Рішення має сенс тільки в тому випадку, якщо є впевне-
                            ність у його здійсненні. Рішення приймаються на основі ана-
                            лізу інформації про стан керованого об'єкта та інформації про
                            навколишнє  середовище,  керуючись  поставленою  метою.
                            Можна стверджувати, що процес прийняття рішень – це про-
                            цес переробки наявної інформації, коли на основі релевантної
                            (значимої)  інформації  про  об'єкт  і  навколишнє  середовище
                            виробляється директивна інформація про майбутні дії чи стан
                            керованого об'єкта.
                                  Інакше кажучи, уже це є елемент організаційної діяльно-
                            сті (наприклад, потрібно організувати збір і аналіз інформації,
                            обговорення варіантів і таке ін). І все-таки переважає інфор-
                            маційна  складова  цього  процесу.  Коли  ж  ми  переходимо  до
                            здійснення  прийнятих  рішень,  то  тут  починають  переважати


                                                           28
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38