Page 43 - 6863

безвідповідального і ненадійного працівника. Такої ж думки дотримувалися і українські
рекрутери. Друге місце посідав зовнішній вигляд кандидата. Фривольний одяг справляє
неприємне враження. Ще однією поширеною помилкою була неготовність до співбесіди.
Значення попередньої підготовки. Запам’ятайте ще одне. Наперед знати, які питання, в
якому порядку і які Вам зададуть на співбесіді, неможливо, тому ваші дії та відповіді будуть
експромтами. А добрий експромт має бути добре підготовлений. Проте основний масив питань
можна передбачати. Дві третини питань – стандартні. Тому, якщо Ви матимете добрі домашні
заготовки, то можливий маневр для експромту буде значно більший.
Спеціально підготуйтеся до обговорення питання про оплату праці.
Заготуйте запитання, які Ви задасте потенційному роботодавцеві. Часто запитання, що
задаєте Ви, не менше важливі, ніж ваші відповіді.
Ще декілька правил щодо проходження співбесіди
1. Правильно сядьте. Потрібно сидіти, повернувшись до інтерв’юера не тільки обличчям, а
й усім тілом. Якщо для цього необхідно пересунути стілець – не соромтеся. Ноги не ховайте під
себе і не тримайте схрещеними під стільцем.
2. Підтримуйте зоровий контакт. Слухаючи запитання, уважно дивіться в обличчя
інтерв’юерові. Так краще зрозумієте запитання. Відповідаючи, прагніть не дивитися вниз, убік або
в стелю. Інтерв’юерам це, як правило, не подобається.
3. Вислуховуйте запитання до кінця, не перебиваючи. Прагніть показати увагу й інтерес до
запитання.
4. Починайте відповідати, якщо впевнені, що зрозуміли питання. Іноді інтерв’юер
формулює питання не конкретно. В такій ситуації краще запитати: “Чи вірно я зрозумів, що Вас
цікавить саме цей аспект?” І не соромтеся цього.
5. Не говоріть довго. Дві-три хвилини – це гранична тривалість відповіді. Надмірно
просторові відповіді – типова помилка недосвідчених претендентів.
6. Не відхиляйтеся від суті запитання. Навіть якщо запитання таке, що Ваша відповідь
виходить дуже короткою, не збентежуйтеся.
7. Умійте тримати паузу. Якщо Ви вважаєте, що відповіли на запитання, то найкраще
замовкнути і тримати паузу, не нервувати. Хай інтерв’юер думає, про що Вас запитати. Будьте
терплячі.
8. Не говоріть дуже тихо і дуже голосно. Дуже тихий голос може створити в інтерв’юера
враження, що Ви невпевнена у собі людина. Якщо Ви тримаєте зоровий контакт, то потрібну силу
голосу в більшості випадків визначити правильно, орієнтуючись на реакцію співрозмовника.
9. Не задовольняйтеся просто співбесідою. Попросіть інтерв’юера прокоментувати те,
наскільки Ви як кандидат підходите на вакансію. Не потрібно поспішати встати, краще запитати
це тоді, коли Ви ще сидите. Також доцільно уточнити, коли слід чекати дзвінка. Не кожному
інтерв’юерові така наполегливість приємна, але у більшості випадків вона спрацьовує на Вашу
користь.
Необхідно знати і пам’ятати, що є закриті теми розповідати про котрі на співбесіді взагалі
не варто. Тому в жодному випадку не розповідайте про бажання емігрувати, ваші релігійні та
політичні погляди, сімейні негаразди, про плани щодо народження дітей, матеріальні труднощі,
недоліки попередніх роботодавців, про проблеми з Вашим здоров’ям та здоров’ям близьких,
відразу ж висловлювати особливі вимоги до умов роботи, починати розмову з обговорення
розміру зарплати, говорити на відверті теми, висловлювати сумніви щодо компетентності
співрозмовника, повідомляти про інші пропозиції для працевлаштування, що є у вас на цей час.
Причини, через які кандидати часто не отримують роботу, на котру претендують.
- Жалюгідний зовнішній вигляд, непристойна поведінка.
- Явно виражений цинізм і низький моральний рівень, спроба тиснути на
інтерв’юера, манери всезнайки.
- Невміння формулювати власні думки, послідовно й чітко доводити їх до
співрозмовника.
- Надто тихий голос, погана дикція, граматичні помилки в текстах.
- Відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань, зацікавленості та ентузіазму.
- Недостатня відвертість і неврівноваженість, нестача такту, ввічливості.