Page 41 - 6863

- Енергійність.
- Прагнення до успіху.
- Уміння спілкуватися.
- Ініціативність.
- Уміння подобатися людям.
Чим вища у людини загальна культура, чим вища моральна та психологічна культура
спілкування, тим більше шансів він має на отримання роботи та розвиток ділової кар'єри.
Чим менше людина взяла для себе від загальнолюдської культури, чим менше в неї
розвинута мотивація до гуманних, доброзичливих взаємин з іншими, тим менше вона
користується загальноприйнятими нормами поведінки і тим менше готова до підвищення своєї
культури загалом.

9.2 СПІВБЕСІДА З РОБОТОДАВЦЕМ, ПІДГОТОВКА ДО СПІВБЕСІДИ, ОСОБЛИВОСТІ
ПОВЕДІНКИ ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ (САМОПРЕЗЕНТАЦІЯ)

Співбесіда - справа не з простих. Готуючись до співбесіди, слід особливу увагу приділяти
питанню про особисті недоліки пошукача. Від якості такої підготовки буде залежати те, як
роботодавець поставиться до щирості і самооцінки пошукача.
Відповідаючи на запитання про ваші слабкі місця, не слід негайно ж викласти весь перелік
своїх недоліків та дурних звичок. Краще за вже у такому випадку розповідати про ті з них, які не
позначаться на якості вашої роботи.
Фахівці рекомендують завчасно продумати відповіді на запитання про ваші недоліки. Їх,
передусім, слід належним чином самооцінити. Недарма один джентльмен казав: "Дурень - це той,
хто бреше сам собі".
Бажано для себе письмово скласти перелік недоліків. Про нього достеменно знатимете
лише ви. Іншому члену сім'ї цей "чорний список" показувати не слід. Що ж стосується дружин
(своїх чи чужих), то вони і так все знають.
Далі слід докласти зусиль до аналізу професійних і особистісних вимог, які вказуються
роботодавцем до претендента на заповнення вакансії.
Іншими словами, уявіть себе у ролі начальника, який дивиться на вас. З переліку недоліків,
складеного вами, виберіть ті, які з вашої точки зору аж ніяк не завадять виконанню
функціональних обов'язків за роботою, на яку претендуєте.
Якщо під час бесіди вас запитали про недоліки, то спробуйте свої відповіді підкріпити
конкретними прикладами з попередніх місць роботи. Наприклад, скажіть, що ви раніше не вміли
щось виконувати, а потім впродовж короткого часу (години, дня, тижня) зуміли освоїти щось
нове.
Треба так продумати питання на запитання про недоліки, щоб недоліки в очах роботодавця
перетворилися у ваші преваги. Можете, наприклад, сказати, що вам важко працювати у шумному
приміщенні, тому віддаєте перевагу тихому і спокійному робочому місцю та колегам, які під час
роботи не слухають "важкий рок" (hard rock). У роботодавця від вашого, так званого недоліку,
може сформуватися враження, що ви врівноважена і спокійна людина, яка вміє зосереджено
працювати. Для багатьох посад - це саме те, що потрібно.
Оскільки недоліки є у всіх, важливо розповісти під час співбесіди про те, як ви з ними
боретеся. Головне щоб ваша відповідь про недоліки звучала щиро, без фальші.
Допускається трішки гумору. Такі недоліки як "занадто велике бажання працювати",
"хвороблива чесність" сприймаються роботодавцями як грубі заготовки. Малоймовірно, що вони
допоможуть у працевлаштуванні. Недовіру у роботодавця викличе й твердження про відсутність у
вас недоліків.
Запитання про недоліки є одночасно і тестом на вашу стресостійкість. Шкідливо вступати
у конфлікт з кадровиком щодо ваших недоліків. Взагалі не рекомендується під час співбесіди
конфліктувати з будь-яких аспектів. Кадровик, як і кожна смертна людина, може подумати: якщо
вже на співбесіді претендент на вакансію поводить себе агресивно, то що ж він буде робити після
прийняття на роботу?