Page 42 - 6863

Під час співбесіди багато шукачів роботи запитання про їх недоліки ігнорують, тобто
прямо не відповідають на поставлене запитання чи якось ухиляються від нього. Цим собі шкодять,
бо "золоте правило" співбесіди - це не пропустити жодного запитання. Оскільки запитання про
недоліки - це тест на щирість, то кадровики вважають, що самокритична людина викликає більшу
повагу, ніж брехун. Не завадить розповісти кадровику, який висновок щодо недоліків було вами
зроблено на попередній роботі, як їх виправили і що це вам принесло.
Не слід перетворювати співбесіду у свій монолог або ж мовчки слухати роботодавця чи
його представника, не ставлячи йому запитань. Як в одному, так і іншому випадку співбесіда може
закінчитися не на вашу користь.
Не варто під час першого ж контакту висувати зависокі умови щодо умов роботи. Про це
можна говорити після того, як ви зарекомендували себе професіоналом і цінним працівником.
Кота у мішку вже давно не купують.
Слід мати на увазі, що після співбесіди (чи, навіть, до неї) рекрутери можуть звернутися до
ваших попередніх роботодавців. З місця роботи слід йти красиво. Про це завчасно попереджується
шеф. Розпочаті роботи закінчуються. Наступник, що йде на ваше місце, навчається виконанню
покладених обов'язків.
Якщо після співбесіди вам не надходять пропозиції від роботодавця, то це може вказувати
на те, що ви не володієте навичками вдалої самопрезентації або ж маєте невеликий досвід як
давати інтерв'ю. Свої помилки слід проаналізувати і намагатися не приспускатися їх у
майбутньому.
На думку американських фахівців є 8 фраз, які можуть звести нанівець будь-яку
співбесіду. Такі фрази не можна вимовляти на співбесіді за будь-яких обставин.
1. "Я ненавиджу свого колишнього шефа". Цілком ймовірно, що ваш попередній шеф
заслуговує на місце у пеклі, оскільки він залив вам за шкіру чимало розпеченого масла. Якщо ж не
вдається на співбесіді приховати ваше ставлення до колишнього шефа, то фахівці радять спокійно
пояснити про той стиль керівництва вами, якому віддаєте перевагу.
2. "Я нічого не знаю про вашу компанію". Про нове бажане місце роботи часто запитують
під час співбесіди. Йдучи на співбесіду, слід вивчити, принаймні, найважливішу інформацію про
компанію. Незнання компанії свідчить про відсутність корисної мотивації. Кадровики вважають
неперспективною ту людину, яка не мріє про кар'єру, а її цікавить лише зарплата.
3. "Я не маю запитань". Якщо ж вам на співбесіді дали пояснення з усіма подробицями, все
ж таки необхідно негайно придумати, принаймні, двійко запитань, щоб продемонструвати свою
зацікавленість.
4. "Хочу поговорити про відпустку". Ділити шкіру ще не вбитого ведмедя - справа
невдячна і ефемерна. Тому під час співбесіди шкідливо говорити про відгули, відпустки,
лікарняні. Про це розумні і обачливі люди говорять, коли процес працевлаштування вступив у
завершальну і незворотну стадію. Зазначену у цьому пункті фразу доречно вимовити після того, як
працедавець запитав про те, коли ви готові приступити до роботи.
5. "Як швидко можна очікувати на підвищення?" На співбесіді недоречно говорити про
службову кар'єру, бо у фірмі вас ще не знають Можна дуже ввічливо запитати про перспективи
службового росту. Якщо попередній співробітник посів вищу сходинку, вам стане зрозумілим
напрям службової кар'єри у цій фірмі.
6. Намагайтеся не зачіпати недоречних в офіційному спілкуванні особистих тем.
7. "Як прийнято говорити на співбесіді?" Завчасно потрібно знати, що співбесіда - це не
іспит, а діалог. Тому діалог має бути таким, як цього вимагають обставини. Не має єдиного
рецепта на всі випадки життя. Співбесіда - це швидше мистецтво, а не наука.
8. "Найбільше за все я не виношу..." Емоціям не місце на співбесіді. Злість під час
співбесіди налаштує проти вас роботодавця або кадровика. На співбесіді не можна скаржитися.
Скаржникам, як правило, відмовляють у працевлаштуванні. Не можна сперечатися. Слід
посміхатися і демонструвати безмежний оптимізм. Провокаційно злими запитаннями шукача
можуть перевіряти на стресостійкість.
Британські дослідники оприлюднили рейтинг найчастіших помилок, яких припускаються
пошукачі роботи. На першому місці було запізнення на співбесіду. Менеджери вважали запізнення
найбільш дратівливим фактором. Той, хто запізнюється, негайно ж набуває репутації