Page 165 - 6703

безлюдному острові?
5. Завдяки чому людина стає особистістю?

Список рекомендованої літератури

1. Бакиров B. C. Ценностное сознание и активизация человеческого фактора. -
Харьков, 1988.
2. Берн Э. Игры, в которые играют взрослые люди. – М., 1988.
3. Злобіна О. Г. Категорія "особистості" у системі понять соціологічної теорії //
Соціологія: теорія, методи, маркетинг. 2000. №2.
4. Злобіна О. Г., Тихонович В. О. Суспільна криза і життєві стратегії особистості.
К., 2001.
5. Кон И. С. В поисках себя. - М., 1984.

ЛЕКЦІЯ 15

Соціологія праці й управління

1. Поняття і категорії соціології праці й управління.
2.Менеджмент.
а) Науковий менеджмент.
б) Менеджмент людських відносин.
в) Ситуативний менеджмент.
3. Трудовий колектив.

У межах економічної соціології існують ще такі підрозділи, як соціологія праці й
управління, соціологія ринку, промисловості тощо. Деякі з них ми розглянемо нижче.

1. Поняття і категорії соціології праці й управління

Діяльність і поведінка індивідів та певних груп населення в економічній сфері
виявляється, перш за все, в їх праці виробляються матеріальні блага, необхідні для за-
безпечення відповідного рівня життя суспільства. Щоб виробництво цих благ було
ефективнішим, потрібно вивчати процеси, що виникають під час праці і впливають на її
кінцевий результат. Саме цим і займається соціологія праці й управління.
Соціологія праці й управління - це напрям соціологічної науки, який вивчає
соціально-трудові відносини і соціальні процеси у сфері праці. Це галузь соціології, яка
вивчає працю, трудову діяльність та поведінку, трудовий колектив, інститути і
соціальні спільноти у сфері праці та методи впливу на них.
Виділяють п'ять складових соціології праці й управління:
- суб'єкт праці;

148