Page 156 - 6701

 досить важко або неможливо встановити заробітну плату

відповідно до кількості виробленої продукції.
При відрядній формі заробіток залежить від кількості
виготовленої продукції та встановленої розцінки за одиницю
виконаної роботи. Відрядну форму оплати праці використовують для:

 оплати однотипної, обмеженої діяльності окремого робітника чи
групи осіб, яка постійно повторюється та піддається виміру;

 підвищення інтенсивності праці, посилення «конкуренції» серед
робітників;
 скорочення витрат на контроль за робітниками.

При відрядній оплаті праці заробіток збільшується при
підвищенні продуктивності праці. У цьому випадку принцип
підвищення продуктивності праці, виконується повніше, ніж при

погодинній системі оплати праці.
Водночас матеріальна мотивація передбачає і застосування
матеріальних санкцій, зокрема відрахування частини заробітної плати
за брак. Моральні мотивації праці – комплекс стимулів, що

ґрунтуються на психологічних, морально-етичних цінностях
колективу й окремого працівника, спрямована на досягнення вищих
результатів трудової діяльності окремого працівника та вищої

ефективності виробництва підприємства.
Адміністративні мотивації праці ґрунтують на дисципліні праці,
відповідальності працівників за виконання своїх обов'язків.

Передбачають дисциплінарні заохочення та дисциплінарну
відповідальність (зауваження, штрафи, звільнення з роботи).
Оптимальне поєднання стимулів до праці сприяє

висококваліфікованій та добросовісній праці.

Питання для самоконтролю

1. Дайте визначення підприємства.
2. Яка законодавча база регулює організацію ведення бізнесу в
Україні.

3. Дайте перелік організаційних форм ведення господарської
діяльності в Україні.
4. Дайте перелік правових форм ведення господарської
діяльності в Україні.

5. Що таке приватне підприємство, його особливості, переваги
та недоліки.

154