Page 155 - 6701

 моральна (залучення працівників до управління підприємством,

можливість підвищити свій професійний рівень; повага колективу
тощо);
 адміністративна (дисциплінарні заохочення; дисциплінарна

відповідальність).
Матеріальні мотивації праці – система оплати праці та інших
форм розподілу, спрямована на досягнення вищих результатів

трудової діяльності окремого працівника та вищої ефективності
виробництва підприємства. До матеріальних стимулів передусім слід
віднести оплату праці, що сприяє підвищенню результативності
виробництва й економічному зростанню. Стимулююча функція

оплати праці полягає у здатності спрямовувати інтереси працівників
на досягнення необхідних результатів праці за рахунок забезпечення
взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового внеску.

Кожен підприємець повинен встановити раціональну
організацію оплати праці, оскільки це пов'язано з матеріальною
зацікавленістю працюючих. Оплата праці, зазвичай, залежить від
складності та умов роботи, що виконується, професійно-ділових

якостей працівника, результатів його праці та господарської
діяльності підприємства.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад

встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі
умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,

пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати у
формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами та положеннями, компенсаційні й інші грошові
матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством, або
які встановлюють у розмірі, передбаченому нормативними актами.
Існують дві основні форми оплати праці – погодинна та

відрядна. При погодинній оплаті праці працівник отримує грошову
винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу та тарифної
ставки (окладу) за фактично відпрацьований час. Погодинну оплату

застосовують у наступних випадках:
 якщо робота потребує уваги, ретельності та розумової
активності;

 якщо робітнику необхідно звикнути до роботи;

153