Page 30 - 6671

- визначення змісту результатів оволодіння професійними
навичками;
- постійний перегляд освітніх програм; встановлювати підходи

до оцінювання практичного досвіду;
- створення та підтримувати функціонування системи

безперервного професійного розвитку.
Таким чином, ідеальна модель професійного розвитку бухгалтера в
громадянському суспільстві полягає у згуртуванні всіх стейк-холдерів

навколо професійної організації-члена МФБ. Високі стандарти МФБ та
програма відповідності її членів цим стандартам є запорукою найкращого

задоволення потреб суспільства у послугах професійних бухгалтерів.
Професійна організація об’єднує професіоналів, які працюють у всіх
сферах бізнесі (великому, середньому і малому), аудиті, освіті,

неприбуткових організаціях та державному секторі. Професійна
організація відрізняється гнучкою системою управління та моніторингу,

що надає можливість швидко отримувати від своїх членів інформацію про
компетенції та їх рівень для забезпечення високої якості професійних
послуг і вносити відповідні зміни до програм початкового та

безперервного розвитку, залучати найкращі людські ресурси для втілення
цих програм

МСО 7 «Постійний професійний розвиток: програма навчання
протягом усього життя і постійний розвиток професійної компетентності»

встановлює вимоги до організацій членів МФБ. Ці організації повинні:
- сприяти виникненню у професійних бухгалтерів прагнення до
постійного навчання;

- допомагати своїм членам скористатися наявними
можливостями і ресурси постійного професійного розвитку (підвищення

кваліфікації);
- встановлювати для членів критерії розвитку і підтримувати

професійну компетентність на рівні, необхідному для захисту інтересів
суспільства;
- контролювати і забезпечувати дотримання вимог сталого

розвитку (підвищення кваліфікації) та підтримання професійної
компетентності бухгалтерів на певному рівні.

Стандарт заснований на принципі, згідно з яким професійний
бухгалтер повинен відповідати за розвиток і підтримку рівня своєї

30