Page 149 - 6625

- зовнішні : результат – обсяги зовнішніх інвестицій (участь у капіталі,
акції інших підприємств тощо) та їх динаміка;
ефективність – рентабельність зовнішніх інвестицій та її динаміка.
Соціальні індикатори:
- внутрішні: результат – рівень заробітної плати працівників та її
динаміка;
ефективність – продуктивність праці та її динаміка;
- зовнішні: результат – обсяги зовнішніх соціальних інвестицій (соціальні
проекти: освіта, охорона здоров’я, дитинство тощо та соціальне партнерство:
співпраця з громадськими організаціями) та їх динаміка;
ефективність – відношення обсягів соціального замовлення до загальних
обсягів зовнішніх соціальних інвестицій (в динаміці); соціальне замовлення –
визначені соціальні стратегічні пріоритети відповідної території та/або
невідкладні соціальні проблеми;
Екологічні індикатори:
- внутрішні: результат – екологічні інвестиції у внутрішні виробничо-
господарські процеси та їх динаміка;
ефективність – рівень зниження викидів і відходів, зниження
енергоспоживання, рівень використання альтернативних (чистих) джерел
енергії та динаміка;
- зовнішні: результат – обсяги зовнішніх екологічних інвестицій
(екологічні проекти: зменшення забруднення вод, повітря, грунтів, збереження
біорозманітності, екологічна освіта тощо та екологічне партнерство: співпраця
з громадськими організаціями) та їх динаміка;
ефективність – відношення обсягів екологічного замовлення до загальних
обсягів зовнішніх екологічних інвестицій та його динаміка; екологічне
замовлення – визначені екологічні стратегічні пріоритети відповідної території
та/або невідкладні екологічні проблеми;
Інтегральні (інституційні) індикатори
- результат – ринкова вартість підприємства та її динаміка; формування
позитивного бренду, іміджу, ділової репутації.
- ефективність – відношення ринкової вартості підприємства до суми всіх
зовнішніх і внутрішніх інвестицій та його динаміка.
Приведені критерії та індикатори взаємопов’язані, між ними існують
кореляційні залежності, тобто можна сформувати систему залежностей,
насамперед інтегральних індикаторів від соціальних та екологічних
індикаторів. Для кожного підприємства ця система носитиме індивідуальний
характер, відповідно сталий розвиток визначатиметься, як унікальною
сукупністю (множиною) значень індикаторів, так і їх взаємозалежностями.
Використання цих індикаторів повинно створити необхідні передумови для
ефективного управління сталим розвитком підприємства, так як стає відомо у
які сфери найбільш ефективно направляти ресурси для забезпечення
максимального інтегрального ефекту і сталого розвитку підприємства. Для

148