Page 48 - 6444

• охарактеризувати стадії формування згуртованої групи;
• визначити фактори групової згуртованості;
• розкрити методику визначення групової згуртованості;
• розкрити соціально-психологічні особливості колективу як

об'єкту управління;
• висвітлити соціальні ролі і відносини в колективі;
• розкрити особливості колективної творчості.

3.1. Колектив як соціальна група

Сутність розуміння про колектив ґрунтується на понятті
«соціальна група». Соціальна група – це певна кількість людей,

поєднанні на основі відповідних загальних ознак, що стосуються
спільної діяльності, на підставі якої виникають певні психологічні
утворення (соціальне почуття, інтереси та ін.). У залежності від

форми організації соціальну групу поділяють на формальну і
неформальну.
Виходячи із характерних ознак формальної групи колектив –
соціальна група вищого рівня розвитку, з певною організаційною

структурою, що поєднана цілями спільної суспільно-корисної
діяльності і має складну динаміку формальних і неформальних
стосунків. Діяльність членів колективу визначається особистісно

значимими і соціально визнаними цінностями.
Елементами колективу є члени колективу, що володіють
певними особистими рисами та особливостями, цілі, засоби
досягнення їх та механізми здійснення внутрішніх і зовнішніх

контактів, підтримки згуртованості.
Характерною ознакою сильного і рішучого стилю управління
колективом є колективістський підхід. Адже, саме у його межах

вдається вирішувати усі великі і міждисциплінарні завдання,
регулювати поведінку працівників, зменшити стресові ситуації,
виробити більше ідей, швидко інтегрувати нових працівників і

стабілізувати культуру підприємства. За рахунок тісної взаємодії,
потенціал колективу виявляється набагато більше ніж потенціалів
кожного з його членів, виконується більший обсяг роботи.

Колектив відіграє велику роль у житті людини. Оскільки,
завдяки тісному спілкуванню, групової взаємодії у процесі виконання
поставлених завдань задовольняється природа потреби кожної

48