Page 58 - 6420

Кар’єра – це індивідуально усвідомлена позиція та поведінка
індивіда, пов’язана з трудовим досвідом та діяльністю
протягом робочого життя людини.
Колектив – це група людей, об’єднаних спільними цілями,
які психологічно визнають одне одного, мають певну
культуру та спільні цінності. Сила впливу групи на окремих
членів визначається ступенем згуртованості.
Концепція управління персоналом – це система теоретико-
методологічних поглядів щодо розуміння та визначення суті,
цілей, завдань, критеріїв, принципів управління персоналом, а
також організаційно-практичних підходів до формування
механізмів його реалізації в конкретних умовах
функціонування організації.
Людські ресурси відображають головне багатство
суспільства, процвітання якого можливе при створенні умов
для відтворення, розвитку, використання цього ресурсу з
урахуванням інтересів кожної людини. Людські ресурси
включають сукупність соціокультурних характеристик та
психологічних і особистих рис людини.
Маркетинг персоналу – це вид управлінської діяльності,
спрямований на довгострокове забезпечення організації
людськими ресурсами, що забезпечують стратегічний
потенціал.
Менеджмент (походить від англ. to manage – управляти). За
своєю суттю – це професійне управління різними об’єктами.
Об’єкти менеджменту, як правило, є досить складними
системами. Це вміння досягати поставлених завдань,
використовуючи працю, інтелект і мотиви поведінки інших
людей.
Методи управління персоналом – це способи впливу на
колективи та окремих працівників з метою здійснення ними
діяльності в процесі функціонування організації.
Методологія управління персоналом передбачає розгляд
суті персоналу організації як об’єкта управління, процеси

60