Page 63 - 6420

в трудовій діяльності, здатність досягати в заданих умовах
певних цілей та удосконалюватись в процесі діяльності.
Трудові ресурси – працездатна частина населення, яка через
психофізіологічні, інтелектуальні якості здатна виробляти
матеріальні блага чи послуги. До трудових ресурсів
відносяться як зайняті, так і не зайняті, але готові працювати.
Управління діловою кар’єрою – це комплекс заходів, що
проводяться кадровою службою організації із планування,
організації, мотивації та контролю службового зростання
працівників, виходячи з їхніх цілей, потреб, можливостей,
здібностей та схильностей, а також цілей та можливостей
організації.
Управління персоналом організації – це цілеспрямована
діяльність керівництва та працівників підрозділів управління
персоналом, що включає розробку концепцій і стратегій
кадрової політики, принципів та методів управління
персоналом організації.
Управління соціальним розвитком орієнтується на людей,
на створення належних умов праці та побуту, постійне їх
покращення.

65