Page 57 - 6420

ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК
Атестація персоналу організації – це процедура визначення
кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових та
особистісних якостей працівника, якості праці, її результатів
та встановлення ступеня відповідності посаді.
Безробіття – відсутність зайнятості у певної частини
економічно активного населення, що здатне і бажає
працювати.
Відбір – це виділення когось із загального числа.
Ділова кар’єра – поступове просування особистості в будь-
якій сфері діяльності, зміна навичок, кваліфікаційних
можливостей та розмірів винагороди, пов’язаних з діяльністю,
просування вперед по обраному шляху, досягнення престижу,
слави, збагачення.
Ділове оцінювання персоналу – це процес встановлення
відповідності якісних характеристик персоналу вимогам до
посади чи робочого місця.
Зайнятість – діяльність громадян, пов’язана із задоволенням
особистих та суспільних потреб, що не суперечить
законодавству і приносить заробіток (трудовий дохід).
Закон Оукена: перевищення на 1% фактичного рівня
безробіття над природним призводить до відставання
фактичного обсягу ВНП на 2,5% від потенційно можливого.
Закономірності управління – це об’єктивно існуючі суттєві
взаємозв’язки між різними елементами та явищами.
Кадрове планування здійснюється як в інтересах
працівників, так і організації. Його суть полягає в наданні
людям робочих місць в потрібний момент і в потрібній
кількості згідно з їхніми здібностями, схильностями та
вимогами виробництва. З іншого боку, для організації
важливо мати в розпорядженні персонал у певний час, у
певному місці, кількості та з відповідною класифікацією.

59