Page 61 - 6420

професійного покликання, виявлення здібностей, інтересів
придатності та інших факторів, що впливають на вибір
професії. Вона являє собою комплекс заходів із підвищення
престижу та привабливості конкретних професій.
Психогеометрія – практична методика діагностики типу
особистості на основі асоціативних образів геометричних
фігур та їх співвідношення з певними особистісними рисами.
Автором методики є американський практичний психолог
Сьюзен Делінгер.
Ринок праці – це сукупність трудових відносин з приводу
найму та використання працівників у суспільному
виробництві.
Рівень безробіття визначається як відношення чисельності
безробітних до чисельності економічно активного населення:
Система управління персоналом передбачає формування
цілей, функцій, організаційної структури управління
персоналом, вертикальних та горизонтальних функціональних
взаємозв’язків керівників та спеціалістів в процесі
обґрунтування, прийняття та реалізації управлінських рішень.
Службово–професійне просування – це серія переміщень по
різних посадах, що сприяє розвитку організації та особистості.
Це послідовність різних щаблів (посад, робочих місць,
положень в колективі), що пропонуються організацією і яку
працівник потенційно може пройти.
Соціалізація – це засвоєння людиною самостійно та шляхом
цілеспрямованого впливу певної системи цінностей,
досягнення певного соціального статусу в суспільстві.
Соціальна інфраструктура – комплекс об’єктів, призначених
для життєзабезпечення працівників організації, задоволення
соціально-побутових, культурних та інтелектуальних потреб.
Соціальне середовище організації – це ті матеріальні,
суспільні та духовно-моральні умови, в яких працівники
працюють, живуть з родинами, в яких відбувається розподіл

63