Page 60 - 6420

фізіологічними та діловими якостями працівника, що
відповідають вимогам до складу роботи.
Підвищення кваліфікації – навчання з метою удосконалення
знань, умінь, навичок та способів спілкування через зростання
вимог до професії або підвищенням по посаді.
Підготовка кадрів – рівномірне та організоване навчання та
випуск кваліфікованих кадрів для всіх видів діяльності.
Поведінка людини – сукупність усвідомлених, соціально
значимих дій, обумовлених особистою позицією, тобто
розумінням власних функцій.
Престиж характеризує оцінку виду діяльності згідно з
прийнятою в суспільстві шкалою цінностей.
Привабливість визначає бажаність отримання професії чи
спеціальності.
Принципи управління персоналом – це правила, основні
положення та норми, яких повинні дотримуватись керівники
та спеціалісти в процесі управління персоналом.
Продуктивність (ефективність) праці в загальному вигляді
характеризується співвідношенням обсягу виробленої
продукції і витрат трудових ресурсів. Цей показник може
визначати продуктивність будь-яких економічних ресурсів.
Показник продуктивності праці служить критерієм
економічної ефективності не тільки певної трудової або
виробничої діяльності, але і всієї ринкової системи, а також
мірилом розвитку діючої техніки і технології виробництва,
трудового потенціалу і людського капіталу і як результат –
рівня життя людей.
Професійна адаптація – це взаємне пристосування
працівника і організації, що основане на поступовому
пристосуванні співробітника в новій професійній, соціальній
та організаційно-економічній обстановці, нових умовах праці.
Професійна орієнтація – це комплекс взаємопов’язаних
економічних, соціальних, медичних, психологічних,
педагогічних заходів, спрямованих на формування

62