Page 48 - 6420

25% керівників зізналися, що стикаються з труднощами
у випадках, коли необхідно критикувати атестованих, і
регулярно завищують атестаційні оцінки.
Питання для обговорення:
1. Про що свідчать результати проведеного опитування?
2. Обґрунтуйте, у чому Ви вбачаєте основні причини
ситуації, що склалася в корпорації.
3. Запропонуйте заходи щодо вдосконалення системи оцінки
персоналу штаб-квартири корпорації.

Література: (1, 7, 11)

УМОВИ ТА ПРИКЛАДИ РОЗВ’ЯЗУВАННЯ ЗАДАЧ

Показники використання робочого часу працівників
Методичні рекомендації:
При плануванні чисельності персоналу та дослідженні
ефективності використання робочого часу розраховують
фонди робочого часу, показники їх використання та будують
баланси робочого часу. Відрізняють наступні фонди робочого
часу:
- календарний фонд (КФ) – це кількість календарних
днів у періоді;
- табельний фонд (ТФ) – номінальний фонд – це
кількість робочих днів;
у періоді
- максимально можливий фонд (ММФ) – це максимальна
кількість днів, які можуть бути відпрацьовані;
- ефективний фонд (ЕФ) – фактично відпрацьований час
за період.
Всі фонди робочого часу визначаються в днях, людино-
днях або людино-годинах. Щоб перевести дні на людино-дні

50