Page 43 - 6420

Завдання 1 Ви – менеджер з персоналу відділу
організації і координації архівної справи. У відділі, де працює
11 працівників, за власним бажанням звільнилось 3
працівників, а за трудові порушення звільнено 2 працівників.
Основною причиною звільнень став низький рівень заробітної
плати, що негативно вплинуло на соціально-психологічний
клімат у колективі, а також умови праці, життєвий рівень
працівників, які мають суто формальний характер. У відділі
організації і координації архівної справи мають місце
порушення персоналом трудової дисципліни (запізнення на
роботу, прогули тощо).
Завдання:
1. Розрахуйте коефіцієнт плинності кадрів.
2. На основі аналізу запропонуйте комплекс заходів,
спрямованих на зниження плинності кадрів.
Завдання 2 Для державної організації характерна
проблема плинності кадрів. Рух персоналу в даній організації
характеризується показниками:
1) Кількість працівників станом на 01.01.2018 року, 1200 осіб;
2) Кількість працівників переведених в інші організації, 30
осіб;
3) Кількість працівників, які вибули за власним бажанням, 20
осіб;
4) Кількість працівників звільнених за порушення трудової
дисципліни, 10 осіб;
5) Кількість працівників, які вибули за 2010 рік, 60 осіб.
З метою вирішення проблеми плинності кадрів
розрахуйте:
- коефіцієнт плинності кадрів на основі показників стану
та плинності персоналу;
- коефіцієнт закріплення кадрів, якщо в 2017 році у
державну організацію було прийнято 30 працівників.

45