Page 27 - 6420

де Т – загальна трудомісткість усіх управлінських функцій,
що виконуються в підрозділі за рік, люд.-год.;
К – коефіцієнт, що враховує додаткові затрати часу, не
передбачені в загальній трудомісткості;
Фп – корисний фонд робочого часу 1-го працівника за рік,
або робочий час спеціаліста згідно з трудовим договором
(контрактом) за рік, в годинах.
Завдання 3 На промисловому підприємстві для
підвищення кваліфікації працівників і освоєння ними нових
технологій організовані курси цільового призначення. Вихідні
дані наведені в таблиці.
Таблиця 5
Од. Кіль-
Показники
вимір. кість
1. Чисельність слюсарів чол. 400
2. Середньорічна чисельність працівників, чол. 500
розрахункова
3. Чисельність працівників, що не виконують норму чол. 80
виробітку
4. Середній % виконання норми виробітку: % 92100
- до впровадження
- після впровадження
5. Чисельність працівників, що виконують норму чол. 120
виробітку на 100-105%
6. Середній % виконання норми виробітку: % 103115
- до впровадження заходу
- після впровадження заходу
7. Питома вага продукції працівників даної групи в % 40
обсягах виробництва цеху
8. Собівартість річного випуску продукції грн. 28000000
9. Питома вага умовно-постійних витрат в % 30
собівартості
10. Затрати на навчання грн. 28000
Необхідно обчислити економічну ефективність
підвищення кваліфікації робітників.

Література: (8, 9, 11)

29