Page 24 - 6420

Модуль 2 Соціально-психологічні та правові аспекти
управління персоналом
ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 6
Кадрове планування в організація. Управління розвитком і
рухом персоналу організації
Питання для обговорення
1. Мета та завдання планування персоналу. Методи
планування персоналу.
2. Оперативний план роботи з персоналом в організації.
3. Склад та характеристика методів планування
персоналу.
4. Способи нормування ресурсів.
5. Планування чисельності персоналу за категоріями
посад: основна та додаткова потреби у персоналі.
6. Загальний і професійний розвиток персоналу.
Відповідальність за розвиток персоналу організації.
7. Виявлення та аналіз потреби у навчанні персоналу: у
процесі відбору персоналу, під час введення у посаду, в
результаті атестації, поточних бесід.
8. Етапи аналізу потреби в навчанні.
9. Основні форми підготовки працівників на
виробництві: індивідуальна, групова і курсова підготовка
персоналу. Умови застосування учнівства, наставництва і
інструктажу.
10. Стажування як форма навчання керівників на
робочому місці: асистування, дублювання, об’єднане
керівництво, учнівство (для менеджерів).
11. Фактори, що визначають напрям та швидкість
кар’єри. Чинники успішної кар’єри. Рушійні мотиви кар’єри.
12. Кар’єрограма як основа планування кар’єри.

Завдання 1 Туристично-оздоровчий комплекс „Чайка”
щорічно приймає на роботу молодих фахівців. При цьому
туристично-оздоровчий комплекс „Чайка” потребує

26