Page 121 - 6293

ділові переговори, безплатне медичне обслуговування, дотації
на оплату квартири, безплатні консультації по особистим
фінансовим питанням, оплата навчання дітей, продажа акцій
фірми по низькій ціні і т.д. Сьогодні західні фірми
поповнюють свій асортимент привілеїв – тепер до них
відносяться не тільки додаткові винагороди і матеріальні
блага, але і велика свобода працівника розпоряджатись
матеріальними ресурсами, введення на фірмах почесних
званій. Одна із систем управління привілеями – інноваційна
номенклатура. Її основна ціль – надати працівникам фірми
можливість получати додаткові блага в залежності від
ефективності праці кожного співробітника. Вона сформована
на використанні двох систем винагороджування за працю.
Перша з них реалізується через виплату щомісячної заробітної
плати. Друга система заснована на сукупному
накопичувальному ефекті від праці персоналу і являє собою
сумарний результат отриманий від праці співробітника за
визначений період його трудової діяльності. В залежності від
величини ефекта працівник відноситься до тої чи іншої
категорії номенклатури. Це дає працівнику право
користуватися за рахунок підприємства обумовленими
благами, які надаються як у формі додаткових грошових
винагород так і у вигляді покупок за кошти підприємства
престижних товарів, сплачення наданих йому послуг. І чим
вища категорія номенклатури тим більший об’єм цих благ.
7.3 Сутність, види та принципи оплати праці.
Ефективність праці певною мірою визначається чинною
системою організації заробітної плати. Її основними
елементами організації оплати праці на підприємствах є:
нормування праці, тарифна система, форми та системи
заробітної плати. Зокрема елементами тарифної системи є
тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, ставки і
схеми посадових окладів.

121