Page 125 - 6293

Загальний фонд оплати праці підприємства складається
із фондів тарифної заробітної плати погодинників, відрядників
і цілого ряду доплат. Тому планування фонду оплати праці
починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф т. пог)
обчислюється за формулою: з
3
Ф т.пог =  Ч і х Ф ді х С 1і х К сер.і , грн.,
s 1
де Ч і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих
умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих),
чол.;
Ф ді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при
і-тих умовах праці, н-год./рік;
С 1і – годинна тарифна ставка погодинника першого
розряду при і-тих умовах праці, грн./год.;
і – змінюється від одного до трьох, оскільки розрізняють
три типи умов роботи робітників: нормальні, важкі та
шкідливі, особливо важкі та особливо шкідливі;
К сері – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-
тих умовах праці, який визначається:
6
 Ч j хК j
j 1
К сер і= ,
6
 Ч j
j 1
де Ч j – чисельність погодинників j-го розряду, осіб.;
К j – тарифний коефіцієнт, j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф т. відр)
визначається за формулою:
3
Ф т.відр =  Т і х С 1і х К сер.і , грн.,
іs 1
де Т j – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах
праці, н-год./рік;

125